Tujuan Motivasi.
Keberhasilan suatu institusi atau organisasi ditentukan
oleh dua faktor utama, yakni sumber daya manusia, karyawan atau tenaga kerja,
sarana dan prasarana pendukung atau fasilitas
kerja. Sumber daya manusia atau
karyawan , lebih penting daripada sarana prasarana pendukung. Motivasi dalam organisasi mempunyai maksud
dan tujuan yang sangat luas Dalam rangka pengembangan organisasi maksud dan
tujuan motivasi adalah
1. Mendorong gairah dan
semangat kerja pegawai atau karyawan.
2. Meningkatkan kepuasan
kerja karyawan, yang akhirnya akan meningkatkan kinerjanya.
3. Meningkatkann
produktifitas kerja karyawan.
4. Meningkatkan loyalitas
dan integritas karyawan
5. Meningkatkan
kedisiplinan karyawan.
6. Meningkatkan kehadiran
karyawan.
Secara umum
tujuan motivasi adalah untuk menggerakan atau menggugah seseorang agar timbul keinginan
dan kemauannya untuk melakukan sesuatu sehingga dapat memperoleh
hasil atau mencapai tujuan tertentu.
No comments:
Post a Comment